迟发薪资是不是算违反劳动法了

迟发薪资算违反劳动法。

1.依据国内有关劳动法律法规明确规定，用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。

2.这里的“准时”即指用人单位应在约定的日期支付薪资，如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。

3.薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

因此，假如公司未能在约定的时间支付薪资，即构成迟发薪资，是违反劳动法的行为。

公司不按时发薪资的后果

找法网提醒，公司不按时发薪资会带来一系列不好的后果。

1.劳动者的基本生活可能因此遭到影响，其合法权益遭受侵害。

2.从法律层面来看，劳动行政部门有权责令用人单位限时支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位还需按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

这不只增加了企业的经济负担，还可能对企业的声誉和形象导致负面影响。因此，公司应严格遵守劳动法规定，按时足额支付薪资，以防止非必须的法律风险和损失。

未签劳动合同且公司不发薪资如何解决

若与公司未签订合同且公司不发薪资，劳动者可通过以下渠道来维护自己权益：

1.采集证据：劳动者需要采集可以证明与公司存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与公司负责人的交流记录。这类证据将在后续的法律程序中发挥要紧用途。

2.与公司协商：在采集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司有关负责人进行交流，明确指出公司未签劳动合同及拖欠薪资的违法性，并需要公司准时支付薪资并补签劳动合同。

3.向劳动监察部门投诉：假如协商无果，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。在投诉时，劳动者需要提交能证明劳动关系存在的材料，并详细说明公司拖欠薪资及未签劳动合同的状况。

4.申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以需要公司支付拖欠的薪资、未签劳动合同的双倍薪资差额等。

通过以上渠道，劳动者可以切实维护我们的合法权益，确保公司按时足额支付薪资并签订合法的劳动合同。